Pode outras empresas seguir o caminho Yahoo?

Enquanto escrevo este blog, meu filho de três anos de idade, na sala ao lado está ocupado brincando com dinossauros. Ele tem a minha ajuda doméstica para a empresa e eles estão tramando uma história com carros Dinky e modelos de dinossauros. Nesse meio tempo, eu posso ir verificar a minha geladeira e descobrir o que a família pode ter para o jantar.

SMBs; video: 3 dicas para a contratação de Millennials; software empresarial; o maior segredo na vida social: comunidades de marca estão em toda parte; Big Data Analytics, o pequeno segredo mais sujo sobre big data: Emprego; robótica, a construção de um robô mais inteligente com a aprendizagem profunda e novos algoritmos

Este blog foi cozinhar em minha mente durante os últimos dias. CEO do Yahoo, Marissa; diktat de Mayer; no início desta semana veio como um grande choque para muitos de nós. Até agora, alguns têm chamado seu grande erro, enquanto algumas empresas na Índia supostamente disseram que podem seguir o exemplo. É levado a debates sobre se o teletrabalho é prejudicial para a inovação, velocidade e qualidade.

“Flexi-tempo é um conceito utópico que não vai ajudar ninguém,” K Ramkumar, diretor-executivo da ICICI Bank, disse em um relatório recente notícia publicada no The Economic Times.

Eu, por exemplo, têm sido um grande defensor da cultura de trabalho-de-casa. Esta é a única maneira que eu poderia ter atingido qualquer tipo de equilíbrio no meu trabalho e vida pessoal. Alguns podem pensar que eu sou um maníaco por controle, mas em um país como a Índia, onde a ajuda doméstica é destreinado, ignorante e pouco confiáveis, e as boas creches são difíceis de encontrar, não há também muitas opções antes de pessoas como eu.

Mas nem todas as profissões é como jornalismo impresso, onde idéias da história pode vir de jornais, revistas e de falar com antigos contatos e amigos. Em vários setores, tais como companhias aéreas, fabricação ou de ensino, trabalhando fora de casa não é uma opção. Mas em qualquer campo, é viável, as empresas estão oferecendo teletrabalho aos seus empregados denominando-se uma melhor prática da indústria.

Muitos dos meus amigos que trabalham fora de casa uma ou duas vezes por semana, encontrar um monte de mérito nele. Começam a evitar o tráfego e se concentrar um pouco em seu lar e dos filhos, ao mesmo tempo, encontrar o tempo para um passeio à noite ou algum yoga. Mas o trabalho de casa vem com seu próprio conjunto de desafios. Aqui estão alguns desafios que enfrentam o tempo todo

Mas não é como se apenas as pessoas com as crianças merecem flexi-hora. A situação do trânsito e as distâncias na maioria das cidades da Índia pode esgotar-lo em nenhum momento. Em cidades como Bangalore e Mumbai, as pessoas costumam levar três horas para chegar em casa do trabalho. Então eu acho que todos – desde executivos seniores para estagiários – gostaria de um dia em que eles podem evitar o tráfego e poluição.

Além disso, o talento é difícil de encontrar. Para as empresas, o teletrabalho é uma cenoura e um importante meio de retenção de funcionários. Se uma empresa faz isso, outros têm de seguir. É uma necessidade da indústria e estou esperando mesmo uma recessão (no futuro) não vai mudar isso. É um ganha-ganha, depois de tudo.

Vídeo: 3 dicas para a contratação de Millennials

O maior segredo na vida social: comunidades de marca estão em toda parte

O pequeno segredo mais sujo sobre big data: Jobs

Construir um robô mais inteligente com a aprendizagem profunda e novos algoritmos